“是这样的，李先生，我们公司目前有一个非常适合你的职位空缺，不知道你是否还考虑加入我们公司？”鲁悦开门见山地说道。
电话那头沉默了几秒，然后传来李新员工犹豫的声音：“鲁总，我听说贵公司最近核心人才流失比较严重，说实话，我对是否加入贵公司有些犹豫……”
鲁悦早有预料，她沉着地解释道：“李先生，人才流动是每个公司都会遇到的正常现象，我们公司目前正在积极应对这个问题，并且已经制定了一系列的措施来稳定团队和提升员工的士气。我相信，我们公司仍然是一个充满活力和发展潜力的平台，能够为你提供良好的职业发展机会。”
尽管鲁悦尽力解释，但李新员工的语气仍然充满了犹豫。最终，他以需要再考虑为由，婉拒了鲁悦的邀请。
挂断电话，鲁悦的眉头紧锁。陈猎头散播的谣言已经对公司形象造成了严重的损害，想要吸引优秀人才加入变得更加困难。
第二天上午，鲁悦召集了公司全体员工开会。会议室里弥漫着紧张的气氛，留下来的员工们都人心惶惶，担心公司撑不下去。
“我知道大家最近都非常担心公司的未来。”鲁悦的声音沉稳而坚定，“最近公司确实遇到了一些困难，但我们不会被这些困难打倒。我们拥有优秀的团队，创新的产品，以及庞大的市场，我们有信心克服眼前的挑战，重新回到发展的轨道。”
鲁悦向员工们承诺，公司会尽快解决人才问题，并提供更好的福利待遇和发展机会，希望大家能够团结一心，共度难关。
然而，尽管鲁悦的讲话充满激情和鼓舞，但员工们的脸上仍然难掩担忧之色。他们私下里议论纷纷，对公司的未来充满了不确定性。
散会后，鲁悦回到办公室，疲惫地靠在椅子上。自己刚才的承诺更像是一种自我安慰，她自己也没有十足的把握能够迅速解决人才危机。
这时，助理敲门进来，递给鲁悦一份邀请函。
“鲁总，这是赵老板发来的，邀请您参加明晚的行业高端人才交流晚宴。”
鲁悦接过邀请函，眼神一亮。这次晚宴汇聚了行业内的众多精英，包括她一直想要争取的资深专家孙专家。这是一个难得的机会，或许她可以在晚宴上找到突破口，吸引到优秀的人才加入公司。
鲁悦立刻决定参加晚宴。她换上一身干练的职业装，拿起手包，准备出发。
“帮我订一辆车……”鲁悦吩咐道，语气中带着一丝不易察觉的紧张。
鲁悦坐在车后座，快速浏览着手机上孙专家的资料。这位在业内享有盛誉的专家，正是她目前最需要的人才。晚宴，是她接近孙专家，展现公司实力的绝佳机会。但她心里清楚，竞争对手肯定也会在场，这场人才争夺战，注定是一场硬仗。
到达宴会厅，衣香鬓影，觥筹交错。鲁悦优雅地穿梭在人群中，她敏锐地捕捉着周围的每一个信息，寻找着孙专家的身影。终于，在靠近落地窗的位置，她看到了他。孙专家正与几个人低声交谈，脸上带着温和的笑容。
鲁悦深吸一口气，调整好状态，端着酒杯走了过去。“孙专家，您好，我是远峰集团的鲁悦。”
孙专家微微颔首，礼貌地回应：“鲁总，久仰大名。”
寒暄过后，鲁悦巧妙地将话题引到行业发展趋势上，展现出自己对行业的深刻理解和独到见解。她谈吐自信，又不失谦逊，给孙专家留下了深刻的印象。
“鲁总，你的公司在业内很有口碑，发展势头也很强劲。”孙专家赞许道。
“谢谢孙专家的肯定，我们一直在努力。”鲁悦微笑着回应，心中暗喜，这是个好兆头。
“不过……”孙专家语气一顿，略带惋惜地说，“最近听说贵公司人才流失严重，这可不是个好现象啊。”
鲁悦早有准备，她坦然承认了公司目前的困境，并详细阐述了公司正在采取的应对措施以及未来的发展规划。她强调，公司重视人才，愿意为优秀人才提供广阔的发展平台和优厚的待遇。
孙专家认真地听着，不时点头表示赞同。“鲁总，你说的这些我都理解，但是一个公司的核心竞争力最终在于人才。人才的稳定性，直接关系到公司的未来发展。”
鲁悦知道，这是孙专家在委婉地表达他的顾虑。她沉思片刻，说道：“孙专家，您说的对，我们正在积极地弥补这方面的不足。我相信，我们很快就能渡过这个难关。”
这时，一个身影走了过来，打断了他们的谈话。“孙专家，好久不见！”来人正是鲁悦的竞争对手，陈猎头。他脸上挂着虚伪的笑容，目光却带着一丝挑衅。
“陈总，你也在这里。”孙专家礼貌地回应。
陈猎头转向鲁悦，语气略带讽刺：“鲁总，看来你也在为人才的事情发愁啊。”
鲁悦毫不示弱地回击：“陈总，良性竞争是市场发展的动力，我相信，最终胜出的会是谁，大家心里都清楚。”
陈猎头冷笑一声，没有再说什么，转身与孙专家继续攀谈起来。鲁悦站在一旁，静静地观察着他们，心中盘算着下一步的行动。
晚宴结束后，鲁悦并没有得到孙专家的明确答复，但她并没有气馁。人才的争夺是一场持久战，需要耐心和策略。
回到车上，汪泽关切地问道：“怎么样？和孙专家谈得顺利吗？”
鲁悦摇摇头，轻叹一声：“不太乐观，竞争很激烈。”
“别灰心，”汪泽安慰道，“我们还有其他机会。”
鲁悦点点头，拿出手机，拨通了一个号码。“明天一早，我们去人才市场……”她顿了顿，语气变得坚定，“看来，我们得换个思路了。”