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泡书吧 > 其他类型 > 商界游龙 > 第76章 挖角风云
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清晨六点,人力资源总监赵雯收到一份匿名邮件。邮件详细列出了公司研发团队的薪资结构和晋升路径,并暗示这些信息对竞争对手很有价值。

\"又一个内鬼。\"赵雯立即拨通林默的电话,\"这次是冲着人力资源数据来的。\"

\"追踪源头了吗?\"林默问。

\"Ip地址伪装得很好,但邮件内容提到了一些只有人力部核心成员才知道的细节。\"赵雯说,\"范围可以缩小到三个人。\"

\"别打草惊蛇。\"林默说,\"给那三个人都发一份假的薪资调整方案,每份都有细微差别。看看哪个版本会流出去。\"

很快,陈芸的监控系统捕捉到可疑流量:人力部的张副总在深夜登录了系统,导出了大量员工信息。

\"有趣。\"林默看着监控记录,\"他最近是不是经常出入一家叫'云顶'的会所?\"

\"是的。\"赵雯说,\"而且,那里是星创高管的常去之地。\"

\"让他继续。\"林默说,\"我倒要看看,星创这次准备出什么价码。\"

三天后,市场上突然出现大量针对性的招聘信息。薪资开价精准地比现任员工高出50%,职位描述几乎就是照抄现有岗位。

\"他们连技术要求都完全一样。\"李明远看着招聘广告说,\"明显是按照我们的内部数据来定的。\"

\"不只是薪资。\"苏晓月补充,\"他们还在针对每个核心员工的个人情况开出条件。比如有人想要创业,就给股权;有人重视子女教育,就承诺安排国际学校。\"

林默冷笑:\"这么费心思,看来是打算一网打尽啊。\"

正说着,陈芸匆匆走来:\"林总,发现张副总在修改离职面谈记录。他把一些敏感信息都删掉了。\"

\"掩盖痕迹?\"林默问,\"还是为了销毁证据?\"

\"更有意思的是,\"陈芸调出监控画面,\"他在替换文件时,用的是星创内部的文档模板。\"

\"看来是已经做好了投靠的准备。\"林默说,\"准备抓人吗?\"

\"再等等。\"赵雯说,\"今晚云顶会所有个私人聚会。据说星创的hR总监也会去。\"

晚上八点,云顶会所的包间里。张副总正在和星创的人事主管密谈,桌上摆着一份厚厚的文件。

\"这些都是核心员工的详细资料。\"张副总压低声音,\"包括他们的兴趣爱好、家庭情况,还有最在意的诉求。\"

\"很好。\"星创主管满意地点头,\"这次我们要来个大动作。一次性挖走整个技术团队,让他们失去研发能力。\"

他们不知道,隔壁包间里,林默正通过特制设备听着全部对话。

\"够了吗?\"林默问一旁的法务主任。

\"足够了。\"法务主任说,\"商业间谍罪和泄露商业机密罪都可以成立。现在就抓人?\"

林默摇头:\"让他们把计划都说完。\"

谈话继续。星创不仅要挖人,还打算利用这些员工带走核心技术。他们甚至制定了详细的时间表,准备在新产品发布前引爆离职潮。

\"诱饵已经准备好了。\"星创主管说,\"下周一统一发offer,薪资直接翻倍,外加期权激励。\"

\"那我这边......\"

\"两百万现金,外加星创技术副总的位置。\"主管说,\"等计划成功,还有额外奖金。\"

张副总眼睛发亮:\"什么时候能到位?\"

\"先给你一百万定金。\"主管从包里拿出一张银行卡,\"剩下的在计划完成后支付。\"

就在这时,包间的门突然被推开。警方和公司安保人员一起冲了进来。

\"张副总,你被捕了。\"林默从隔壁走来,\"涉嫌泄露商业机密和商业间谍罪。\"

张副总脸色煞白:\"我...我不知道你在说什么......\"

\"别装了。\"林默指着桌上的文件,\"每一份资料的导出时间、每一次秘密会面,我们都有完整记录。\"

星创的主管想趁乱溜走,却被早已埋伏的警员拦住。

\"你们这是诽谤!\"他色厉内荏,\"我们只是正常的商业活动!\"

\"正常?\"林默冷笑,\"收买内部员工、窃取商业机密、恶意挖角,这就是你们的'正常'?\"

第二天,这起商业间谍案登上各大媒体头条。星创再次陷入信任危机,股价大跌。

\"林总,现在怎么办?\"赵雯问,\"那些被他们接触过的员工,可能已经动摇了。\"

\"召开全员大会。\"林默说,\"是时候把我们的新计划公布出来了。\"

一小时后,公司礼堂座无虚席。所有员工都在等待林默的讲话。

\"相信大家都看到新闻了。\"林默站在讲台上,\"有人想通过卑劣手段摧毁我们的团队。但他们错了。真正的创新者,不会被金钱收买。\"

他打开投影仪,展示了一份全新的发展规划:\"从今天起,我们启动'织星计划'。除了已公布的创新中心,公司将投入百亿资金,建设全球研发网络。\"

\"每个人都有机会去海外实验室工作,参与国际顶级项目。我们还将设立专门的创新基金,支持员工自主创业。这不是简单的许诺,而是切实的行动。\"

台下响起热烈的掌声。员工们的眼神重新焕发光彩。

\"最后,我要宣布一个决定。\"林默说,\"技术创新奖的奖金提高到五倍。不是为了跟别人比待遇,而是要让每一个创新者都得到应有的尊重。\"

演讲结束后,一些原本动摇的员工主动找到部门主管,表示要留下来。

\"林总,效果不错。\"苏晓月说,\"但星创那边肯定不会就此罢休。\"

\"当然。\"林默说,\"他们越是这样,就越证明我们的技术领先。李明远,新产品的开发进度怎么样了?\"

\"量子芯片的性能又提升了30%。\"李明远说,\"这次的技术突破,会让所有仿制者绝望。\"

实验室里,工程师们正在专注工作。经过这次风波,大家对公司的归属感反而更强了。

陈芸的安全系统继续运转,密切监控着每一个可疑的数据访问。这种针对性的挖角行动,必须提前防范。

人力资源部,赵雯正在面试新的候选人。这次的筛选更加严格,不仅看重技术能力,更看重职业操守。

\"有发现。\"张明走进办公室,\"星创最近在大量招聘量子计算领域的应届生。看来他们打算自己培养人才了。\"

\"这才是正确的选择。\"林默说,\"比起挖墙脚,还是自主创新更靠谱。\"

实验室的显示屏上,新一代量子芯片的测试数据不断刷新。这是团队几个月的心血,凝聚着每个人的创新梦想。

陈芸的工作站前,安全系统捕捉到一些异常访问。新的挑战或许正在酝酿,但这次,他们已经做好了万全准备。

李明远走进实验室,带来了最新的测试报告。数据显示,团队的创新速度远超预期。这就是凝聚力的力量。