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泡书吧 > 都市言情 > 最牛大专校长,干翻七个工业国! > 第182章 山河集团内部评级。480套住宅应急
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第182章 山河集团内部评级。480套住宅应急

李墨白就是要逼。

逼着这些民办高校,对学生们好一点。

你要敢过分的压榨学生,那就别指望能再招到学生。

到时候,全部给我倒闭去吧。

“李校长,接到省厅的电话,让您明天去省里开会,是关于今年的招生的!所有北河省的大学校长都要过去。”

徐广智递上了一份盖着省厅大印的传真。

“让张校长去就行了。”

李墨白对这些会议不感冒。

老太太的裹脚布,又臭又长。

嘀嘀咕咕大半天,也说不出个重点来。

“人家标明了:正校长。这不,还写了您名字子。”

徐广智恭敬道。

李墨白:“???”

“这么麻烦?靠!”

李墨白一脸的嫌弃。

一旁的徐广智咽了咽口水。

心中暗道牛逼。

一般的民办大专,面对省厅的开会要求,肯定屁颠屁颠的就过去了。

敢表现的这么嫌弃的。

也就咱们李校长了。

但是转念一想,李校长确实是有这个实力的。

包括在山河集团内部,李墨白也不怎么喜欢开大会。

开大会除了满足领导的某些虚荣心之外,意义不大。

绝大多数工作中的问题,完全可以在内部讨论解决。

对华而不实的折腾,李墨白不是没兴趣,是很抵触。

他觉得,龙国职场的一大弊病,就是无意义开大会!

还有把问题搞复杂化的ppt。

哎。

很多公司,初创阶段的时候,野蛮发展。

没有那么多的规矩约束。

反而进步神速,飞快的占领市场。

但是,等到成功之后,规模变大,乃至上市之后,就开始僵化了。

各种所谓的规章制度就来了。

管理层开始瞎折腾。

李墨白不希望,山河集团变这样。

“广智,跟我也有几个月了吧?”

李墨白突然想起了什么。

“是!三个多月了。”

徐广智毕恭毕敬道。

李墨白微微点头,随后道:“你一直是我的助理,回头跟吴总商量一下,我们山河集团要把一些规章制度建立起来了。”

“校领导层,集团领导层,级别制定下来。”

“普通员工,普通教职工,也要有。你们辛苦一下,讨论一下怎么安排。”

“这跟大家的薪资待遇是密切相关的。”

“要做到公平公正。我们是个大家庭。但不是吃大锅饭。多劳多得。辛苦的岗位,学历,技术要求高的岗位,适当的,工资待遇上要提升!”

李墨白作为山河集团的舵手,船长,领航员。

具体的工作,他可以交给手下人去做。

但是,这种大政方针,得他提出来。

集团发展的太快了。

而且有种类繁多的部门。

作为一个大集体,那就必须要制订一套完善的规则。

这样内部不同的单位合作更方便。

薪资待遇啥的,也有个参考标准。

听到李墨白这话,徐广智激动的点点头。

他不傻。

知道这是企业正规化的表现。

有点类似于,打完天下,开始给功臣武将们封爵赏赐的意思了。

对于山河集团的技术骨干们来说。

想必也是期待着这一天的。

山河集团的核心骨干,是系统签到奖励的人才。

虽然说,这些人,不会对李墨白有反叛之心。

但是这么大的企业,还需要很多的中低层员工。

李墨白以前的管理方式过于粗糙了一些。

尽管他对打工人都挺优待的,但是也难免有些工作辛苦,但是收入其实比工作轻松的还低的情况!

致力于公平正义的李墨白,当然是要想办法解决这些问题的。

除此之外,就是那些系统奖励的人才,也不能太亏待人家了。

现在住宿条件不行。

很多还挤在学生宿舍呢。

李墨白已经加快了住宅公寓的建设。

但是短时间内没法投入使用啊。

最快,最快,也得到年底。

李墨白已经决定先建一批没电梯的六层住宅应急。

总计是480套房子。

这些房子虽然没有配备电梯,但却是当下主流商品房的配套!

公摊面积更小。

施工技术难度也更小。

能够快捷的投入使用!

到时候,先应急居住。

毕竟,你说让那些顶尖的医生,程序员啥的,挤学生宿舍里也不叫个事儿。

等到高档住宅装修完毕投入使用后,再分批搬迁就行了。

衣食住行。

龙国人其实最讲究的就是一个住。

为什么龙国的房地产能够被炒起来?

固然有政策的影响。

但是更深层次的原因,还是龙国人的传统思想观念作祟。

有房才有家!

有房才叫家!

外加丈母娘逼着你买房才让女儿跟你结婚。

这就让房价有了飙升的土壤了。

合理的薪酬制度,是企业良性发展的保证。

这梁山好汉还有分工呢。

更不要说这么大的山河集团了。

“好的,我这就去跟吴总沟通。”

徐广智乖巧道。

他对李墨白的忠诚毋庸置疑。

但是内心深处,想要出人头地,打脸前女友那拜金的父母也是真的。

“嗯。可以广泛的讨论,征取管理层,还有普通员工们的意见。这是我的设想,你们拿去参考一下!”

李墨白将一张A4草稿纸,拿给徐广智看。

上面是他草拟的一些规章制度。

李墨白作为预言家,既然提出了问题,那自然会给手下人一点小小的点拨的。

反正,都是他在地球上的一些见闻。

参考那些互联网大厂。

什么p系列,m系列,t系列的。

说人话就是,管理岗,技术岗,操作岗啥的。

比方说p1到p3就是初级岗位。

实习的员工,刚入职的新员工啥的,就是这种。

等工作两年了,成老员工了,那就往上升一升。

p4到p7就是中级岗位。

普通人,做到p7,基本就是到头了。

再往上就是高管。

要么能力出众,要么确实很会来事儿。

总之,李墨白的这些点子,对2002年的公司来说,属实是震撼的。

反正就是给吴慎言这样的人力总监一点小小的未来震撼吧。

徐广智看完之后,直接傻眼。

好家伙,好家伙。

这又是李校长的杰作啊。