报到的第一天，何慕岚其实啥正事也没干，都是领衣服，办公用品，电脑，开通oA权限等入职办理的事情，还有就是熟悉办公楼的各种设施，食堂，健身房等。
这些都是由她的mentor带领她完成的。mentor就是师傅的意思，外企里头比较流行，其实就是给新入职的员工找一个带路人，指导新员工尽快融入到工作氛围中，从办公室的各种流程到业务上的惯例和流程，为的都是让新员工尽快融入到工作氛围中。
给何慕岚指导的mentor是一位带眼镜的男生，同时也是这个团队的负责人，叫孙畅，瘦高个的，有点憨厚老实，不怎么喜欢说话，即便开口了也惜字如金的短语，用词都极其简短，好像都假设了对方对于要说的这个事情已经十分了解了。
何慕岚从国内本科开始长期混迹在计算机系里，这种呆呆的又聪明的理工男见得多了，一点都不感到意外。
第二天一大早何慕岚就参加项目的早站立会议，做为新人虽然在前一天没有参加项目上的任何事情，但是也要向整个团队报告一下前一天都完成了哪些工作。何慕岚昨天一天都在熟悉办公和工作环境，报告起来比较枯燥无味，好在她的汇报被安排在最后，她说完之后整个站立会议也就结束了。
整个技术团队都在忙着出厂前的一次重大技术升级，奥普机器人下线前的最后一步就是给这些机器人升级软件。第二天，何慕岚跟随团队有幸参观了奥普机器人的生产线，先进整洁充满了未来感的车间给何慕岚留下了深刻的印象，一排排崭新的奥普机器人整齐的排着队等待升级，何其壮观。
何慕岚突然发现了一个熟悉的面孔，没错，就是老马，只见老马和旁边的工程师一样，身穿一件标准奥普工装，在机器人中穿梭，时不时和旁边的工程师交流比划着。
何慕岚这边是由项目团队带着一起，他们要进操控室，给一部分机器人做一次升级试验。两队人马在开阔的大车间里相遇了，这个时候的何慕岚只是跟着项目团队过来的，她的角色目前还是打酱油的，一点忙也没帮上。
“嗨，你，慕岚，我记得你”，没想到老马认出了何慕岚，并热情地和她打了招呼。要命，老马能记住每个员工的名字，这在业内是众所周知的能。
无论是在总部的办公楼里白领，还是在生产线上的普通工人，或者保洁人员，老马都能清晰地喊出对方的名字。一些八卦杂志对这项能力的传闻也曾经质疑过，因为这是老马的企业上上下下加起来怎么说也有几万人，普通人没有这种记忆力，但是也没有实锤老马记不住员工的姓名。其实也很好解释，老马根本就不算是普通地球人。
被老马点名后，何慕岚热情地回应：“你好，马斯先生”。作为团队负责人的孙畅怕何慕岚说不清楚，赶紧过来向老马解释他们正在做的事情。
“哦，我们正在给第一批实验的机器人升级最新的软件版本”。
“是吗，那很好。孙，计划什么时候能正式升级所有的呢？”
“两周后，如果顺利的话”。
“两周？那太慢了，还能提前点吗？”
孙畅心里一惊，完了，碰到老板压时间了，早知道应该多报点余量了。
“嗯，哎，因为…”。
“一周，怎么样？”没等孙畅说完，老马直接一个截停定调。
“一周？我们试试吧”。
“不要试试，你们一定能做到”，老马的油腔滑调式地压缩工时也是众人皆知，只能说碰到他算团队倒霉了，一般团队都要躲着老马走。
“你过来一下”老马突然指着孙畅说道，并一把把孙畅拉到一旁悄悄问道：“她怎么样？”
“哪个她？”孙畅心里一团雾水。
“何慕岚”这三个字从老马口中说出来，孙畅都有点惊讶。
其实孙畅对何慕岚也就这两天有接触，还谈不上了解，只能打哈哈。
“她还行，看起来挺机灵的，交代的事情也都能办明白”。
“嗯，给她点有难度的任务做，我看她行的。你们项目目前最难的事情是什么？交给她做，怎么样？”
“好吧”，孙畅有点不太情愿，但这明显是通知式的“商量”，没有回旋的余地。
把项目目前最难的任务交给一个新来的人去做，这孙畅有点想不通了。据孙畅后来的了解，老马就是这个风格的。
从生产线上回来后，孙畅在心里盘算了一下目前团队最大的卡点在哪里。目前项目的卡点在于如何控制，这一块交给新手何慕岚来做？
孙畅还是有点放心不下，不过按老马的意图，孙畅立马召集了团队来商量，这时候东大国式智慧就体现出来了。
经过团队的激烈讨论，决定对这部分模块采用“赛马”式的开发模式，这样既不会耽误了项目的进度，对老马也能交代过去。
所谓赛马式开发模式就是两波人甚至多波人同时做同一个任务，谁先开发出来或者谁的解决方案最优最后就选哪个。这样的好处是公平竞争，可以极大的提高员工的积极性。如果你想让自己的方案“中标”那你就好好的努力地加班加点做，这是开发团队中独特的“卷”的方式。
何慕岚领到这个任务之后，半天的时间立马就从悠哉悠哉地“新人”状态转变成了“优秀员工”状态。不过一大堆文档和需求要看，还要吃透之前遗留下来的项目代码，确实需要费点时间，没办法，何慕岚从第二天开始就开始和项目组的人一起加班了，并且连着几天都是这种状态。
同样地老马也是在接下来的某一天深夜的时候从生产线下来之后，直接去了机场返回了阿美卡国。
这是一群从上到下都热爱工作的人，加起班来都不要命。