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泡书吧 > 其他类型 > 生命的启示 > 第136章 批评,自寻死路的节奏
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第136章 批评,自寻死路的节奏

伟人曾说,批评和自我批评是优良传统和作风,能让人发现问题,取得进步。很多人把批评与自我批评当成人生的圭臬,以此推动人生前行,屹立于生命巅峰,成就自己辉煌的人生,不留满腔遗憾。

世人总想傲然于世,受人敬仰膜拜。于是想方设法博得别人的认同。有些人从自身入手,不断提升自己,向目标靠近;有些人从评判者入手,腐蚀或压制他们,让标准降低,从而让达成目标变得简单。

人性的卑劣总是超出想象,有些人为了利益或者内心想要的东西,可以不顾真实去做伤天害理,甚至违背人性的事情。究其原因还是利益的诱惑足够大,产出的收益超过付出的成本,人性就不被遏制。

趋利避害是人的本能,越是高位,越想保住既得利益,越不想被别人知道弱点,以免被攻击而失去高位。因此,怎样隐藏弱点和保住高位才是最关切的问题,而不是针对弱点的改进和自身能力的提升。

批评,就是就是对某人或某事提出不满或异议,并希望对方能够改进或改正。批评针对的是别人的弱点或者不足,即相当于直接打脸别人,即便不是贬低,但在大庭广众之下,足以让人感到丢脸或丧失威信。

批评可以是对他人的行为、思想、观点等进行评价和指出不足,也可以是对自己的行为进行反思和纠正。批评的本意是促进进步,目的在于帮助他人或自己意识到问题并加以解决,以达到更好的状态。

然而在实际过程中,一旦批评出现,便容易遭到对手的攻击,让曾经占有的优势或者高位出现危机,甚至被拉下马,这是被批评者不愿意也不想看到的。因此,批评总是让人忌讳、反感,甚至抗拒。

比如,在一个公开的大会上,你对领导的错误提出了批评,即便不是让领导承担责任,但会场的人并不那么想。他们会认为领导应该为错误付出代价,特别是领导的竞争对手,他们会借机把领导赶下台。

所以,但凡有点位置的人,都不喜欢听到别人对他批评的声音。这种声音要被压在萌芽之初,甚至连萌芽都不该有。越是高位的人,越不喜欢听到批评的声音,越是压制批评的声音,打压发出声音的人。

所以,人们看到的是,领导和高位者永远是没有错误的,并且他们都是生而知之和精通三百六十行的存在。任何东西到他们手里都是信手拈来,不仅可以做专业技术人员的表率,还可以做世人敬仰的导师。

今天在东面他可以指导这样,明天在西面他可以建议那样。领导永远都是高屋建瓴的存在,无所不通、无所不能,只能仰望和膜拜,不可能有错误,也不可能存在被批评的地方。如果有,那就是你的错误。

领导或老板说,要有批评和自我批评的精神和态度,那是真话,但针对的对象不是领导,而是做事的人。那些会议上或会议外批评或指出领导或老板错误的,当面领导或老板会表扬,认为他实事求是的精神可贵。

然而,提出批评和指出错误的人转眼便会被“委以”各种重任,从大众眼中消失。或者被人“意外”发现犯了各种错误,引起大众的愤慨和滔天怒火,进而被领导处理或老板训诫,然后消失于茫茫红尘中。

也许有人会说,那是因为没有遇到胸怀宽广格局大的领导和老板。实际上,谁都不能忍受自己的缺点、不足和错误暴露在别人眼皮底下,这会让所有人对他的能力和行为产生质疑,进而影响他的地位。

每个爬的高的人都是经过千辛万苦才走到那一步的,谁都不想被别人拉下来,然而批评就是把他拉下去的强力工具。面对批评,一旦接受,就表明事情的存在,威信和能力就会受损,位置就岌岌可危。

所以,领导或老板往往不会让这样的事情出现,总是提前做好准备。被批评的只能是别人,胆敢对自己提出批评的,就会动用一切手段“找出”批评者的问题,让他远离喧嚣。批评,就是自寻死路、自取灭亡。