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泡书吧 > 其他类型 > 生命的启示 > 第42章 被认同,存在的价值取向
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第42章 被认同,存在的价值取向

如果说活着的目的是为了追求欲望的实现,达成自己所想。那在存在的过程中,每一次努力和争取,又是为了什么?在实现欲望的过程中,人总是在寻找自己存在的价值所在,以解释努力并不是做无用功。

从最低级的存在来说,或者用社会最底层的人来说,他们存在的最初想法,仅仅是为了能继续生存下去,让生命得到延续。当脱离了贫困线上的挣扎后,他们便会向更高的目标前进,或者产生更多的欲望。

人和社会的发展往往是一个延续的过程,从无到有,从低级到高级。从最基础的活着,再到生活的更好,然后再为他人的活着奉献,从最初的生命本能到追求服务整个群体,追求群体延续和存在的意义。

其实,在人类脱离了生存的困扰,有了等级的区分之后,生存的意义更多地变成了除生存欲望外更高的追求。美的享受、爱的奉献,都是人对生活更高级别的追求。欲望只是存在的附属品,追求的终极也并非只是占有。

当你满足一切欲望的时候,会发觉原来追求的拥有好,很大一部分只是摆个样子,并没有得到实际的运用,反而会因为你占有的太多,让别人拥有的少,对你产生怨恨,甚至千方百计把你从高处拉下来。

你的拥有之后,没有他人的祝福和认同,反而会有更大的孤独感。人总是喜欢热闹,站在高处固然可以欣赏更多的风景,但是没有人陪伴,总是让人感到遗憾。拥有的被祝福,才是最大的价值。

被他人认同,让存在的价值更有意义。人虽然是为自己而活,但也并非一座孤岛,也需要顾及别人的生活。一个家庭,成年人需要照顾小孩和老人,这是家庭责任,这种责任不需要被外界认同,但需要自己认同。

三人成虎,唾沫淹死人。如果某些责任没有被承担,或者某些事被人诟病,持续不改变的话,就很容易被人孤立。人一旦被孤立,那人生之路就很难走。不管你是孑然一身,还是有人相伴,被认同都是必要的。

在工作中,员工不管做多还是做少,总是希望能得到领导的认可,这不仅是关乎到自身的待遇,还考验着自身的能力。要知道,职场中最终靠的还是人品和能力。被领导认可,那就是对能力和人品的肯定。

如果得不到领导的肯定,员工必然会丧失信心,失去热情,最后在工作中浑水摸鱼、得过且过。既颓废了自己的精神,又浪费了自己的时间。没得到他人的认可,只会让自己对自己感觉失望,认为自己不合格。

学校读书的孩子,并非每一个都能成绩拔尖,但每个孩子都有自己的特色。有些孩子因为学习好,被老师认可;有些孩子因为性格好,被老师认可;有些孩子因为品德好,被老师认可。

当一个孩子被老师质疑,认为其没有优点,那给孩子的打击是巨大的。孩子本身也会认为自己一无是处,逐渐变得自暴自弃,不愿意读书,也不愿意与人交往,久而久之,孩子就会在质疑中沉沦、颓废、虚度时光。

被认可,不仅是他人对自己的肯定,也会让自己增强信心,对自己肯定,从而更容易在人生前行的道路上高歌猛进。被肯定、被认可,不是浑水摸鱼,而是要自己实实在在地做出成就,让人满意。

没有人不喜欢被肯定,被别人赞扬。人总是从解决温饱的生存问题后,再向欣赏和享受美的路上前行,然后在实现自己的人生目标后为他人和社会做出奉献,承担社会责任感的同时,满足内心的追求的喜悦。

被认同,存在价值的表现方式。如果一个人活着不被人认同,就算取得再大的成就也是失败。当然,一个人不可能被所有人认同,只要能被一部分人(家人、同事、普通人)肯定那就算得上不枉此生。