漫画形象与银幕形象当然会有不同。
更别说，漫画里的小丑形象自己都不统一，所以只能当作参考，具体的，还是得具体试装，看看效果。
希斯莱杰接到电话后，换了一套衣服，便去了萤火虫大楼。
此刻，莱曼和诺兰就在专门确定这事，造型弄完还要拍个定妆照，将来宣传的时候也有用处。
偌大的房间里，一排排的支撑架上摆满了电影相关的服饰。
等到希斯莱杰过来，几人打过招呼，也没多扯闲话之类的，直接上阵。
第一版造型是按照艾德布鲁巴克创作的漫画形象，但诺兰觉得穿在希斯莱杰身上不够凸显气质，或者说吸睛，于是他摇摇头说道：“得有一些改变你们有什么建议吗”
剧组的服装设计师林迪海明提议道：“能不能用偏滑稽、怪异的造型来掩饰性格我们的目的是希望可以挖掘出这个角色更加深层的现实主义特色。所以它只是一个符号，反差感对观众来说更容易建立印象。”
“嗯，这个主意不错。”莱曼点头附和。
然后，第二版造型在原有的紫色西装上，尤其是面部，加了许多传统面具式的特色黑眼影、留白，发型杂乱。
“疤痕呢”莱曼提醒。
于是，一个紧贴脸颊一路进入口腔两侧的肌肤处理用的塑紧贴被沾了上去。
看着差不多足够还原的小丑造型，诺兰满意的点点头，让希斯莱杰模仿一下。
这么些天，用心琢磨的好处也体现出来了。
整个人的气质、神态越发靠紧角色，就是塑紧贴老松，疤痕作假就容易被看出来。
“你可以自己用舌头时不时的顶一下。”莱曼再度提醒。
再之后，一个说话、肢体更带着常人不能有的气质角色出现
伯班克，福克斯行政大楼。
发行部主管拿着一份文件认真翻阅。
这上面的内容是有关近期的电影市场，其中就包括还在捞取票房的300。
根据市场部做出来的报告分析，这片的放映空间已经逐步缩小，但票房落点怎么也不会低于4亿。
只论制作成本和宣发投入，萤火虫无疑又做了一次好买卖。
正这么感叹着。
他的好友克里斯托弗麦雷丹德瑞找了过来。
两人分属不同的部门，甚至麦雷丹德瑞的职位还是福克斯动画部门的“一把手”。
但，麦雷丹德瑞最近干的很不舒心。
原因是他一手挖掘的蓝天工作室竟然隐隐有凌驾他之上的意图不管是大股东们放任还是蓝天工作室管理人员自己的野心，这都是他不能忍受的。
类似的权力斗争真的发生在自己身上，没一个能安心接受。
再者，他也累了。
做到他这份上，还是一个没多少话语权的打工仔，充其量，高级一点，薪资多一点。
于是，老友就惊讶的听着麦雷丹德瑞透露出想要辞职的心声。
这事，他也不好挽留，只是说道：“你考虑清楚了其实跟大老板谈谈，或者放个假休息一段时间冷静冷静”
麦雷丹德瑞摇摇头道：“不用了，没意思。”
他如今有个稳定的家庭，银行里也不缺存款，加上年龄大了，虽然还抱有事业干劲，但激情不是消磨在类似的事情上。
换句话说，他现在干得不爽，看不到更进一步的可能。
麦雷丹德瑞将要离职的消息并没有流传，反而是几家猎头公司打探到了相关意向。
原空间里，麦雷丹德瑞离职后跟环球接触过一段时间，然后便成立了照明娱乐就是那个小黄人之父的动画工作室。
这时空，希望能在动画领域有所发展的可不只是环球，萤火虫同样非常注意业内相关人才。
哪怕如今的麦雷丹德瑞还没想清楚具体干什么，但以他的工作履历二十多年里，常年在影视行业打拼，先后在迪斯尼、福克斯呆过，后者任上还参与了收购蓝天。
光这份履历经验，就是动画领域至今为止唯一有离开原有公司倾向的大鱼。
所以，猎头公司很快便盯上了他，并打电话通知萤火虫执行官约瑟夫。
约瑟夫不太懂动画制作，便找来了版权运营主管罗德里格斯帕尔曼，想当初，莱曼还未有涉足动画领域的时候，他就开始提议扩宽公司制作业务，于版权的第三方市场大有益处。
动画，制作时间长，光从票房表现而言，就算做到皮克斯那种程度，利润回报率照样不高两三年时间，赚个一两亿，比起真人电影来说真的多吗
但对形象授权市场或者版权运营来讲，那就是大大的利润来源，远不是真人电影能够比拟的，这也意味着资金链的稳定，对公司整体的发展很是重要。
当然，版权业务越重，帕尔曼的话语权就越重，待遇与薪资想不涨都难。
帕尔曼从约瑟夫口中得到这个消息，一下子就看到了业务深化的方向。
挺长一段时间，他都有打探市面上能出成绩的那几家动画工作室的消息，蓝天自然不能错过。
虽说，蓝天旗下的项目开发最有功劳的不是麦雷丹德瑞，但他负责管理，又有动画制作经验，怎么也是第二大功臣。
而且，这人是个帅才，不仅人脉广，又是常年在福克斯那样的大公司工作，论手段、管理、和大方向的把控哪样不强
想到这，帕尔曼立马说道：“应该立即安排人手与他接触。”
约瑟夫听出他的迫切，心里也是欢喜，“这样吧，你来负责此事，我会让猎头公司那边协助你。”
帕尔曼见约瑟夫不是那种拖泥带水的，觉得契合相处，也不推辞，直接开口应下。
“我现在过去，请先生去跟老板谈谈，最好能拿出一份优渥的待遇条件，如果不行的话，我没有底气谈。”帕尔曼隐晦提醒了一句。
这事，约瑟夫当然清楚。
想当年他从哥伦比亚离职，都考虑过一段时间，而且他那时候已经是边缘化
以己推人，难道人家在福克斯干的不顺心，就一定要接受比自己之前还要差的待遇
想想，就不大可能。
约瑟夫低声沉吟，“我会详细说明的等我与老板谈过再给答复，你先把人稳住，给个好印象。”
帕尔曼应下，转身离开了。
“可以尽量谈，有什么要求听他怎么说”
约瑟夫找到莱曼的时候，很快就得到了支持。
他没有决定这等决策的权力，但莱曼有。
而且，莱曼也希望能够将制作业务扩大一下。
动画领域的市场份额，就这么一直干看着挺让人心里痒痒的。
“麦雷丹德瑞既然有这份本事，只要他愿意加入，当然要优先争取过来。”莱曼首先给挖人行动定性，然后接着道：“萤火虫肯定没有福克斯体量那么大，那就需要转变思路，给他更多的自主权，大小事只要是对动画部门发展有利的，只要不越权，他想怎么干，都支持他。”
莱曼为了开拓新业务，渴望一位领军人物可是期盼已久。
而且，工作履历这么优秀的人不可能无缘无故离职，要说薪资，福克斯肯定对下面的管理层多有用心，麦雷丹德瑞能做到部门总经理一职，怎么可能是因为工资太少要走人。
结合猎头公司发来的文件来看，只有是不被“重视”，是心理落差方面。
是以，给人家最想要的，充分利用个人的需求，才能网住这条大鱼。
总而言之，各取所需，莱曼想要的无非是给萤火虫加上一个制作业务上的足量筹码，其他的都可以给，要钱就给钱发展，要话语权就给话语权。
这种人才，绝大部分时候，自己干的舒服，身上没有重重束缚，比具体薪资可更有吸引力。