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泡书吧 > 都市言情 > 重生之勇立潮头 > 第373章 管事先管人
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在升任副县长后,顾伟民迅速组织了一次县商务工作会议,以推动雄河县的商业发展。在会议上,他特别强调了团队建设和人才培养的重要性,他要求大家时刻牢记下属的优点,对下属要求不能过于苛刻,评价下属不能过于主观。

商务局副局长李晓玲新上任,虽然她是顾伟民的老部下,但顾伟民并没有因为是老部下就对她有任何特殊对待。相反,他对她和其他下属一样严格要求,强调团队利益高于个人利益。

在会议上,顾伟民说:“每个人都有自己的优点和不足,我们要学会欣赏和利用下属的优点,给他们提供足够的支持和帮助,让他们在工作中发挥出自己的最大潜力。同时,我们也要认识到,没有100分的下属,适合的就是最好的。我们不能一味地追求完美,而忽略了团队的整体利益。”

李晓玲和其他下属都深受顾伟民这番话的感染。他们明白了,只要真心拥戴领导,尽力做好自己的工作,就一定能为团队创造价值。

顾伟民接着说:“我们要时刻牢记,每个下属都有自己的优点和不足。只有当我们充分了解并利用他们的优点时,才能让整个团队变得更加强大。同时,我们也要学会包容下属的不足之处,给予他们足够的支持和帮助,让他们在工作中不断进步。”

这次会议后,大家都非常感慨。他们意识到要想做好工作,就必须注重团队建设,发掘和利用每个人的优点。只有这样,才能让整个团队变得更加完美。

顾伟民的话也成为了他们的座右铭:“适合的就是最好的,世上没有不能用的下属。”

在商务工作会议上,顾伟民继续阐释他的管理哲学,其中重点谈到了“先对人再对事”的原则。他解释说,这个原则强调的是先理解人,再理解他们所做的事。

顾伟民说:“我们的每一个决定、每一项行动都离不开人的影响。只有当我们真正理解了人的需求、想法和情感,才能更好地理解他们所做的事,才能更好地做出正确的决策。”

他进一步解释说,“先对人再对事”的原则并不是要忽略事情的重要性,而是要把对人性的理解和尊重放在决策的中心位置。

“以人为本,并不是说一切都要围着人来转,而是说要把人放在首位,把人的需求放在首位。在处理事情之前,要先理解人,了解人的需求和想法。只有这样,我们才能更好地处理事情,才能更好地解决问题。”

他接着说,“因人设事”是一种更加高效、更加人性化的管理方式。“因人设事”就是根据每个人的特点和能力来安排工作,让每个人都能在最适合自己的位置上发挥最大的价值。

“管事先管人”,顾伟民说,“这是一种更加深入、更加全面的人性化管理方式。只有当我们真正理解了人,才能更好地管理他们,才能更好地让他们发挥出自己的潜力。”

最后,顾伟民强调,作为领导者,一定要把“以人为本”的理念贯穿到工作的方方面面。只有这样,才能真正做到“因人设事”,才能真正做到“管事先管人”,为团队创造更大的价值。

顾伟民和李晓玲的商务工作在雄河县面临了前所未有的挑战和矛盾。这个县的商务环境复杂而扑朔迷离,各种利益关系交织,导致许多事情都需要他们亲自处理和协调。

就在某天,一个商贸公司的负责人,因为对政府的政策不满,决定向市政府申请贸易壁垒。这位负责人与李晓玲曾有过一些私人矛盾,因此对与她沟通敬而远之。

顾伟民得知了这个情况后,主动站了出来,希望能与这位负责人进行沟通。他心怀真诚,以温和的语气和态度,试图化解这位负责人心中的怨气。

顾伟民从政府政策的角度出发,分析了当前形势对整个雄河县商贸行业的影响。他同时也虚心地倾听这位负责人的意见和建议。

他们的对话开始时,气氛紧张而沉默,但顾伟民努力通过细致入微的描绘,逐渐化解了这种紧张。

他将手中的茶杯轻轻放在桌上,微笑着说:“先生,我明白您的困惑和不满。政府的政策确实会对您的业务造成一些影响,但我们必须看到,这个政策背后是为了整个县的长远发展考虑。”

顾伟民的言辞细腻而有力,他用一系列生动的例子描述了政策的实际效果。他努力将这位负责人从短视的怨气中解放出来,让他看到更广阔的视野。同时,他也倾听了这位负责人的意见和建议,认真对待每一个观点,让对话更加平等和合作。

经过一番深入的交流,顾伟民的努力开始见效。这位负责人的眉宇间逐渐舒展开来,他开始思考顾伟民所说的话。

最终,顾伟民成功地说服了这位负责人,化解了他心中的矛盾。他们握手言和,满怀合作的希望。

同时,这个事件也让李晓玲从中学到了很多东西。她深刻地明白了在工作中,处理人际关系的重要性,以及注重沟通和协调的必要性。

在这个商务工作中,顾伟民和李晓玲经历了许多挑战和矛盾。然而,他们以真诚和智慧,成功地化解了这些问题,取得了突破性的进展。

在商务局的办公室里,气氛沉闷,仿佛压抑的空气弥漫着整个房间。

员工们面带疲惫,神情黯然,仿佛被无尽的工作压得喘不过气来。尤其是那位员工,他眉头紧锁,脸色苍白,明显地情绪有些失控。

这位员工是一个聪明能干的年轻人,他一直以来都是团队中的佼佼者。

然而,最近的工作压力让他感到沮丧和束手无策。他曾经那股勇往直前的热情似乎被熄灭了一般,眼神中弥漫着一股颓废和无助。

就在这个时候,顾伟民走了进来。他是副县长,也是大家的领导者。

顾伟民的目光如照亮黑暗的太阳一般,他敏锐地察觉到了这位员工的困扰。他的心被一股暖意所填满,他知道现在是时候为这位员工伸出援手了。

顾伟民主动走到这位员工的身边,关切地问道:“怎么了?有什么困扰吗?”他的声音温和又富有关怀之意。

这位员工的眼神逐渐变得柔和,仿佛找到了心灵的寄托。他垂下了头,轻声说道:“最近的工作压力太大了,我感觉有些难以承受。我觉得自己无法应对这一切,情绪有些失控。”