镇党委书记赵海鹏走进宽敞明亮的会议室,会议桌上整齐地摆放着文件和文件夹。他目光扫过会议室内座位上的党委委员,微笑着说道:“今天我们聚在一起,是为了讨论关于年轻干部人事安排的事项。我希望能听听大家的意见。”
会议室内的氛围显得有些紧张,委员们面面相觑,心里都知道,赵海鹏征求意见并不是真正想听到不同的声音,而是在寻求支持。
然而,面对这个事实,他们还是都附和着赵海鹏说了自己的想法。
镇长吕建平微微皱眉,轻轻咳嗽了一声,他站起身来,目光坚定地看着赵海鹏,说道:“顾伟民在过去的工作中表现出色,我认为他非常适合担任党政办公室主任的职位。”
镇党委副书记兼政法委书记苏强微笑着点头,他站起身来,轻轻整理一下衣服,说道:“我同意吕镇长的观点,顾伟民在我们合作过程中展现了出色的才能和领导能力,他是一个值得信赖的人选。”
李全胜和潘岩也站起身来,他们面带微笑地看着赵海鹏,李全胜说道:“我也同意让顾伟民出任党政办公室主任,他的工作经验和专业知识都非常出色。”
潘岩补充道:“魏文松在经济发展方面有着独到的见解,他将是一个出色的经济发展办公室主任。”
宣传委员谢天来默默地坐在座位上,他的眼神深沉而思考,最终站起身来,说道:“我同意以上人选的提名,他们都是经过慎重考虑后的最佳人选。”
“还有吴晓琼和郑天宇,这两位同志同样表现出色,大家也是有目共睹。我建议由吴晓琼来担任党建办公室主任,郑天宇负责应急管理办公室。”赵海鹏说。
吕建平再次附和道:“我也完全赞成赵书记的这个建议。由他们俩来担任这两个职位,一定能够让以后的工作更加顺利。”
一二把手都已经作出了表态,其他人也不好反对,而且并没有什么能反对的理由。
最后,赵海鹏微微点头,他目光中透露出满意的神色,然后他站起身来,整理了一下衣服,说道:“非常感谢各位的意见和支持,我们将尽快安排人事调整,让这些优秀的年轻干部们发挥出他们的潜力。”
会议室内的氛围逐渐缓和下来,委员们相互交流着自己的想法和观点,他们对于这次人事安排充满了期待和信心。
只不过,很多人感到有点奇怪,一把手和二把手关系出奇的好,这在政府单位里可不多见。
特别是一把手想用什么人,二把手完全赞同,根本不提出任何意见,也不扶持自己的人,确实让人有些看不懂。
党委会作出决定以后,正式进入干部的任命流程。
然而,领导们没意见,不代表员工们没意见,尤其是那些辛辛苦苦,兢兢业业,熬了十几年,甚至几十年的老同志。
镇党委书记赵海鹏坐在办公室里,窗外是熟悉的小镇景色。他手中拿着一份人事任免文件,心中权衡着利弊。
顾伟民和吴晓琼等一批年轻干部的提拔任用已成定局,他们的名字将公示在单位的公告栏上。然而,这却引起了一些老员工的不满。
“赵书记,为什么提拔这些年轻人?我们这些老员工论资排辈也应该被提拔。”一位老员工代表来找赵海鹏理论。
赵海鹏笑了笑,给他们倒了一杯茶:“老朋友们,我知道你们的心情。但是,我们不能用资历来评价一个干部的能力和贡献。顾伟民和吴晓琼这些年轻人有思想、有闯劲、有能力,他们正是我们需要的干部。”
不过,随着任免文件的公示,各种质疑的声音在单位流传开来。
“这些年轻人有什么本事?不就是靠关系上位吗?”一些老员工不满地议论着。
“是啊,我们辛辛苦苦工作这么多年,还没轮到升职,他们一下子就跳上去了。”另一些员工也加入了议论。
这些声音传到了赵海鹏的耳朵里,他感到压力越来越大。但是,他坚信自己的决定是正确的。
吴晓琼也同样感受到了压力,还有魏文松和郑天宇,虽然他们的背景和性格不一样,但毕竟是年轻人,面对那些老员工的质疑,他们难免有些慌乱。
唯独顾伟民非常淡定,也很佩服赵海鹏的果决和大胆,连续任命四个年轻人去做办公室主任,这恐怕放眼全国的乡镇,那都是极为罕见的。
顾伟民知道这是赵海鹏在培养自己人,毕竟他是空降的干部,想要办成事,必须有听他指挥的人,可以不折不扣执行他想法的人。
不仅如此,单位里很多老员工已经成了老油条,他们人浮于事,完全是在混日子,几乎被体制化,根本没有年轻人的闯劲和思维。
想要让坝桥镇继续向前发展和改革,补充新鲜血液在所难免。当然,像魏文松这样的人,也是赵海鹏权衡利益的结果。
只是赵海鹏的这种人事安排,必然会被损害利益的老员工所反对。
几天之后,在一次工作会议上,一位老员工直接提出了这个问题:“赵书记,我们想听听顾伟民和吴晓琼这些年轻干部有什么本事?他们能胜任这么重要的职务吗?”
赵海鹏看着这位老员工,心里明白这是大多数员工的心声。他清了清嗓子,说:“大家静一静,这些年轻干部的确没有什么资历,但是他们有能力和潜力。比如顾伟民,他在大学里就是一位优秀的学生干部,组织过多次活动,受到了广泛的好评,在工作中的表现也是有目共睹。吴晓琼虽然年轻,但是她对干群关系的处理上有着深刻的理解和掌握,这将对我们镇的工作产生深远的影响。”
但是,一些老员工依然不理解,甚至开始发难。一位老员工说:“赵书记,你说的这些我们都不知道。我们只知道他们突然被提拔到了重要的位置,而我们这些老员工却要为他们铺路。”
赵海鹏感到越来越棘手。他知道,如果处理不好这个问题,将会对单位的稳定性和工作效率产生负面影响。
于是,赵海鹏决定召开一次全体员工大会,公开解释提拔年轻干部的原因,同时听取员工的意见和建议。在会议上,他详细介绍了顾伟民和吴晓琼等人的能力和贡献,同时也承诺会充分考虑老员工的意见和建议,确保公正、公平、公开。